El Polizón en la Pyme Familiar, quien recibe beneficios sin compromiso

El Polizón suele aparecer en empresas donde la propiedad y la administración se entrelazan entre los miembros de una misma familia. Esta situación puede generar tensiones y resentimientos, especialmente entre aquellos que dedican su tiempo y esfuerzo para que la empresa prospere. El Polizón, por el contrario, se mantiene al margen de las responsabilidades, compromisos y sacrificios que implica el manejo de un negocio, pero espera recibir una parte equitativa de las ganancias y, en algunas familias, hasta un sueldo igual o similar al de los hermanos.
Desde un punto de vista emocional, el Polizón puede causar una considerable frustración y sentimientos de injusticia entre los hermanos que sí están comprometidos con la empresa. Pueden sentirse desmotivados al ver que su esfuerzo no se reconoce adecuadamente o que se comparten las ganancias y sueldos con alguien que no contribuye en la misma medida. Estos sentimientos pueden llevar a conflictos internos que afecten la dinámica familiar y, en última instancia, la estabilidad del negocio.
En el aspecto práctico, la presencia del Polizón puede representar un obstáculo para el crecimiento y desarrollo de la empresa. La falta de aporte y compromiso puede limitar las capacidades del equipo y afectar negativamente la toma de decisiones estratégicas. Para manejar esta situación, es fundamental establecer acuerdos claros y justos sobre las responsabilidades y recompensas dentro de la empresa familiar, promoviendo una cultura de meritocracia y equidad.
Así, la figura del Polizón nos recuerda la importancia de la comunicación y la justicia en las relaciones empresariales y familiares, resaltando que el éxito y la prosperidad se construyen con el esfuerzo y la dedicación de todos los involucrados.