Beneficios familiares: ¿Qué impacto tiene en la empresa?

Entre los beneficios que los familiares usan la empresa se incluyen vehículos, uso de celulares y el uso de tarjetas de crédito de la empresa. Aunque las familias no suelen comentar sobre los beneficios no ofrecidos a empleados no familiares, los empleados suelen percibir una sensación de injusticia cuando observan que los recursos de la empresa se usan para gastos personales de familiares.
En una empresa donde realicé recientemente un proceso de consultoría, el fundador sugirió que, al evaluar los beneficios, la pregunta principal debería ser: "¿Qué impacto tendrá esto en la empresa?". Las familias deben considerar no solo la equidad interna, sino también cómo estos beneficios afectan la confianza de los empleados hacia la familia propietaria.
Aunque ciertos beneficios sean legales, se recomienda no permitir que un sentido de derecho nuble la percepción sobre sus efectos en la moral de los empleados. Revisar la política de beneficios es crucial si hay tensión familiar por la distribución desigual o si los empleados no familiares expresan frustración ante ciertos privilegios.
Además, pagar salarios de mercado a los familiares empleados puede evitar la necesidad de compensar con beneficios adicionales. Es importante verificar la legalidad de los beneficios con un contador para evitar problemas legales.
Los beneficios pueden ser una fuente de conflicto entre grupos familiares y empleados. Un diálogo abierto entre los propietarios sobre la política de beneficios puede ayudar a prevenir tensiones y motivar a los empleados, asegurando que la salud de la empresa sea una prioridad compartida por todos.