Sucesión de Empresas Familiares

Los vínculos entre las personas que las integran, hacen que las empresas familiares, se encuentren más comprometidas que aquellas que solo se basan en una acumulación de capitales.
Un adecuado diseño jurídico de muchas de las cuestiones de las empresas familiares es vital para el mantenimiento de su valor en el tiempo
La problemática legal de la empresa familiar, incluye una multiplicidad de cuestiones, siendo posible utilizar como mecanismos de solución de conflictos, y en pos de la organización, conservación y sucesión de la misma, puede plasmarse en distintos instrumentos legales.
El Código Civil y Comercial Argentino, permite evitar conflictos y lograr una mejor programación patrimonial y sucesoria, como lo son el pacto de herencia futura, la reducción de la legítima hereditaria, el valor del protocolo familiar como contrato y la opción por matrimonio con separación de bienes, entre otras medidas.

¿De qué se trata el protocolo familiar?
El protocolo familiar es aquel documento en el que una familia propietaria de una empresa, pone por escrito las normas que van a regir la relación entre la empresa y la familia para el presente y futuro, sirviendo de acuerdo de voluntades moral y legal, constituyendo de esta forma un marco legal adaptado a las necesidades de esa empresa y sus socios.

¿Existe un contrato para heredar una firma?
Existe la posibilidad de que dos hermanos, por ejemplo, puedan firmar un contrato para heredar la firma de su padre o madre cuando este muera en el futuro y evitar así conflictos de sucesión. Se trata de una norma pensada para las pequeñas PYMES que tiende a bajar notablemente los conflictos. El protocolo de empresas familiares, se fortalece además porque puede ser incluído en la categoría «contratos asociativos» (artículo 1442).
¿Qué son las «Sociedades por acción simplificada»?
La sociedad por acciones simplificada (SAS) es un nuevo tipo societario que , a diferencia de una SA o SRL, se puede consituír de manera simple, rápida, y ahorrando en costos y trámites. Otoroga una gran flexibilidad y la posibilidad a las partes de diseñar su estructura y funcionamiento, este es el vehículo jurídico societario preferido.

Sucesión de una firma por testamento
Se permite disponer una porción mayor de la porción de herencia legítima por testamento, separar bienes entre cónyuges y establecer la indivisión de una unidad económica por 10 años.
La hora del retiro o fallecimiento del titular de la empresa familiar, esto solía traer dolores de cabeza para sus socios y herederos. El nuevo Código Civil incluyó aspectos que facilitan esa etapa de transición.
Hoy en día ya no es obligatorio incorporar al cónyuge o a los hijos como accionistas de la compañía, siendo posible evitar el “desguace” de un emprendimiento productivo y decidir si alguno de los herederos tendrá una mayor porción del capital en cuestión. Las proporciones de las cuales se puede testar, pasó de cuatro quintos (un 80%) para los hijos, a dos tercios (66%). De esta manera, el titular de la empresa puede planificar cómo más le convenga la sucesión en caso de muerte.


Indivisión de la Herencia para evitar un desguace
Para evitar un posible desguace, el Código incorpora un artículo en el que se establece que por medio de un testamento el titular de la empresa, puede imponer una prohibición a los herederos de dividir la herencia por el plazo de 10 años o inclusive hasta la mayoría de edad de los hijos menores si lo hubiera.
Esta imposición puede abarcar determinados bienes, entre ellos, un establecimiento comercial, industrial, agrícola o de servicios que conforme una unidad económica. También puede incluir en ella partes, cuotas o acciones de la sociedad de la cual es principal socio.
Si bien cada heredero puede disponer de los bienes que le correspondan mediante la herencia lo mismo que podía hacer la persona que falleció ( venderlos, ocuparlos, alquilarlos, hipotecarlos, etc.), cuando se trata de una empresa, la ley le otorga una tutela especial. En estos casos, es recomendable realizar acuerdos previos con los futuros herederos, a los fines de evitar conflictos en la conducción futura de la empresa.

Sucesión Intestada de Empresas Familiares
Si en la sucesión no existe testamento, el cónyuge supérstite, también está habilitado en ciertos casos, para oponerse a la división de la empresa que se hereda.
El cónyuge sobreviviente que haya adquirido o ayudado a la constitución de la empresa o participe en la administración de la misma, puede pedir que la unidad económica no se incluya en el reparto de la herencia. De esta manera también se resguarda la continuidad de la firma y su desguace.

Asimismo, los herederos pueden pedir la indivisión de la empresa por un lapso máximo de diez años, renovables a su vencimiento.

Conclusión
Es importante conocer las herramientas legales disponibles, no solo para el éxito de la gestión de la empresa familiar, sino también para el correcto mantenimiento de su valor al momento de transferir la misma a las sucesivas generaciones.

Escrito por: Dr. Marcos Javier Spagnolo.

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