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| CAPACITACIÓN PARA PYMES |
| Comienza el Programa de Empresas Familiares en la Universidad Católica de Santa Fe |
| La Universidad Católica de Santa Fe propone una oferta única en la zona para empresas familiares. Gracias a la participación de consultores y profesores que se dedican específicamente a esta temática, a partir del viernes 27 de octubre próximo y durante 6 módulos se aprovechará toda la experiencia y conocimientos del Lic. Ceferino Sain, Mg. Sergio Messing y Dra. María Luisa Gutierrez Peart, junto con metodologías activas, para lograr entender y gestionar este tipo de organizaciones en el actual ambiente de negocios. |
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| 10-10-2017 |
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| GESTIÓN |
| Decálogo de una reunión efectiva de equipo |
| En las organizaciones suele ser habitual que los empleados se quejen amargamente de la ineficiencia de las reuniones. Se suelen ver como una total pérdida de tiempo, y en el mejor de los casos como aburridas y poco productivas. |
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| 18-10-2017 |
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| DIRECTORIO |
| La composición del Directorio en la Empresa Familiar |
| La diversidad en la composición del Directorio y su impacto en los resultados de las empresas es un fenómeno muy estudiado. Sin embargo, la evidencia muestra resultados mixtos. A veces es bueno tener diversidad y otras veces no lo es. |
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| 18-10-2017 |
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| RESULTADOS DEL BARÓMETRO DE KPGM |
| ¿Qué preocupa a la empresa familiar? |
| La mejora de la rentabilidad y de la facturación son, sin duda, lo que más preocupa a las empresas familiares, aunque el talento y la formación escalan posiciones entre sus prioridades, según concluye el VI Barómetro de la Empresa Familiar, un informe que anualmente elabora KPMG con la colaboración de las asociaciones territoriales del Instituto de Empresa Familiar. El gobierno corporativo y la sucesión se perfilan, una vez más, como dos aspectos clave para la continuidad de la empresa familiar. A continuación, se analizan las principales conclusiones de este documento. |
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| 11-10-2017 |
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| TRASCENDENCIA |
| Administrar para futuras generaciones |
| El deseo de perdurar en el tiempo es uno de los aspectos característicos de las empresas familiares en las que debe existir la convicción de administrar para las futuras generaciones. En el interior de estas organizaciones, establecer una estrategia a la hora de pasar la posta y apostar a la profesionalización, se vuelven cuestiones vitales. |
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| 11-10-2017 |
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| PROYECTO COMPARTIDO |
| El orgullo por hacer historia |
| La historia común es el elemento que une la cultura, los valores y la visión de la familia empresaria en un proyecto compartido. Sin conocerla y compartirla, la empresa familiar corre el peligro de dejar de ser familiar. |
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| 27-09-2017 |
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| PROTOCOLO FAMILIAR |
| Anticiparse a los problemas |
| Los problemas forman parte de la vida y del funcionamiento natural del mundo empresarial. Es más, muchos de ellos se convierten en experiencias de las que se obtiene un aprendizaje y que permiten crecer y madurar. Pero esto no significa que haya que buscarlos. Muchas veces los problemas suceden porque no hemos sido capaces de evaluar los riesgos y prever que podrían ocurrir en el futuro. |
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| 27-09-2017 |
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| ADMINISTRACIÓN, GOBIERNO Y LIDERAZGO |
| Factores que influyen en la expectativa de vida de las Empresas Familiares |
| Existen al menos dos factores principales que podrían quebrantar la sustentabilidad de una Empresa Familiar: Bajo nivel de profesionalización y conflictos internos. A continuación los detalles. |
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| 27-09-2017 |
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