Hace una década, un hombre en un hospital de nuestro país, mientras esperaba que operaran a su hermano de una cirugía a corazón abierto, tomó una decisión trascendental. Había leído un artículo sobre planificación empresarial y supo que era el momento adecuado para actuar. Leelo atentamente, te puede servir.

A lo largo de los años, hemos notado ciertas suposiciones recurrentes y ocultas sobre el papel del consultor en empresas familiares de nuestro territorio. En este artículo detallamos algunas de ellas.

Los hijos adultos que no respetan los límites establecidos en el hogar pueden llegar a convertirse en un grave problema. Si tienes un hijo de 25 años que llega a tu casa a la hora que se le antoja, uno de 32 que te pide dinero prestado diciéndote (falsamente) que te pagará o uno de 40 que, aunque “trabaja” en el negocio de la familia, nunca se aparece…, esta columna te interesa.

El próximo martes 30 de Mayo, es nuestra Webinar GRATUITO de Empresas Familiares. Estaremos en vivo y en directo compartiéndote por qué la confianza, delegación y diversidad son esenciales en una empresa familiar para lograr continuidad y crecimiento sostenible. Desarrollaremos cómo la confianza permite delegar tareas y enfocarse en la innovación, la delegación mejora la eficiencia y la efectividad, y la diversidad aporta perspectivas y fomenta la innovación.

Las palabras de Javier son claras y no hay duda… no está dispuesto a repartir utilidades a sus hermanos. Ha pasado un año más y los accionistas se quedan sin los dividendos por los que están trabajando física y mentalmente, los 365 días del año.

La experiencia de éxito de muchos empresarios puede ayudar a que tengan una sensación que bordea la inmortalidad. Pero la verdad es que los fundadores de empresas familiares también mueren. En muchas familias, la experiencia de conversar respecto a cómo manejar la pérdida y la transición del liderazgo del fundador cuando esto ocurra, ha dado como resultado una dinámica familiar saludable, que respalda un nuevo capítulo para la familia y un agradecimiento eterno y en vida por el legado significativo y duradero que dejará el fundador cuando falte.